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男女心理差异影响薪资 女性加薪难原有心理原因

http://www.jk21.com 职场生涯  2005年10月30日编缉

  美国心理学会最近发表文章,分析女性薪水比男性偏低的心理原因。研究者琳达现任宾夕法尼亚州卡内基美隆大学经济学的教授,她首先对美国男女的工资水平做了调查分析,结果表明,女性的工资比同等资力的男性要低5个百分点。

  琳达认为,女性比男性工资低,主要是社会原因造成的,但女性自身的心理特点对此也有一定的影响。这一点在其他国家的女性中也有共同意义。

  女性的“贤淑”给主动要求加薪造成障碍

  工作再出色的“女强人”,也会努力维持低调作风,使行为方式与她们自己理想中的女性形象相符合。女人行事通常比男人柔和,并且往往能够“以柔克刚”。正因为女性平时都给人留下这样的印象,一旦主动要求加薪,就会使人觉得不适应。也正是因为女性自甘做弱者,社会上也比较认同女性的薪水应该低于同等资力的男性。

  尽管自从美国内战开始,传统的淑女形象就开始受到冲击,但一直到现在,“只做家里事情的人才是贵妇人”这一观念在人们的思想中还是有残留。这使女性自己觉得比丈夫差一些是理所应当的,甚至这样家庭会更加稳定。因此,大多数的女性对加薪并不要求得十分强烈,这也在一定程度上导致老板不喜欢给女性职员加薪。

  研究结果认为,女性加薪的要求更有可能被拒绝,因为老板总是觉得主动要求加薪的女性攻击性很强,并且性格“不女性”,老板们通常不喜欢女雇员具有这样的性格。

  男女心理素质不同,要求加薪的形式也不同

  女性在要求加薪时,往往采取与男性不同的方法。男性对加薪的要求会更直接更强烈,他们的直接能够得到理解和认同,因此加薪的要求也就容易实现。

  女性在要求加薪时,通常采用暗示的方法,有时候老板并不能明白她们实际上是在要求加薪。她们的加薪要求也远没有男性强烈和坚决。调查显示,20%的男性表示,如果加薪的要求不被满足,就会选择辞职,而只有4%的女性会选择这样做。这也导致老板认为男性要求加薪得不到满足的话,这个人才很可能就流失掉了;而女性的加薪要求即使得不到满足,也不一定会离开公司。因此为了节约人力成本,老板就不会轻易给女职员加薪。

  主动要求加薪的女性往往缺乏安全感

  一个自信、有安全感的女性会使老板觉得她很有能力,能够集中精力做好工作,并且不会给公司和同事带来麻烦。而缺乏安全感的女性总是有些神经质,容易分心,也不容易与同事相处融洽。不可否认,财产是使人有安全感的重要因素。

  男人要求加薪通常被认为是有上进心的表现,而女人则被看做是不安心工作,追求浮华。因此,当她们提出加薪的要求时,老板就会感觉她很没有安全感,甚至因此会对这个女职员的好感下降。

  表现出过分自信的女性不容易使人接受

  人们心目中的“大女人、小女人”形象是很难一下子被完全屏弃的,思维定式会让人觉得男性应该是强悍的、积极自信的,虽然女人自信也没关系,但还是阴柔一些比较受欢迎,如果是过分自信,还会招人讨厌。

  主动提出加薪的人往往是非常自信的,觉得自己的能力很强,薪水与自己的能力和贡献不成正比,并且认为自己能够要求到更高的薪水。女性主动去老板那里要求提高薪水,会使老板感觉她自认为工作已经做得非常完美,至少是觉得自己贡献很大。这都会给人“过分自信”的感觉。老板和同事都不喜欢野心勃勃的女职员,因此她们越是想加薪,越得不到认可,这种现象被研究者称为“反作用并发症”。



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